Työntekijöiden koulutuksen yleisyys maailmanlaajuisesti

Proaktiiviset yritykset ympäri maailmaa sijoittavat paljon resurssejaan työntekijöiden koulutukseen ja mentorointiin. Koulutus on tärkeää sekä työntekijälle että työntekijälle, koska se antaa työntekijälle oikeat taidot ja tiedot parempaan tuotantoon ja laadukkaaseen työhön. Lisäksi koulutus antaa työntekijälle mahdollisuuden ymmärtää paremmin yrityksen kulttuuria ja tehtävää, jotta he voivat mukautua yrityksen standardeihin ja vaatimuksiin. Koulutus antaa yritykselle ja sen työntekijälle mahdollisuuden seurata jatkuvia muutoksia liiketoimintaympäristössä. Suurin osa yrityksistä ympäri maailmaa on asettanut työntekijöiden koulutuksen etusijalle, joillakin alueilla ympäri maailmaa on alhainen virallisen henkilöstökoulutuksen määrä. Alla on työntekijöiden koulutuksen esiintyvyys eri puolilla maailmaa.

Lähi-itä

Työntekijöiden ammattitaidon puutteen lisääntyminen ovat eräitä Lähi-idän organisaatioiden suurimpia haasteita tänään. Vaikka alueellisessa taloudessa on kokenut huomattavaa kasvua, kun useita yrityksiä ja organisaatioita on tulossa, työvoiman taitojen kasvu ja kehitys on vähäistä. Vain 17, 8% yrityksistä tarjoaa muodollista koulutusta, kun taas suurin osa yrityksistä tarjoaa vain induktiota uusille työntekijöille ja anna heidän hankkia loput taidot paikan päällä. Muodollista koulutusta tarjoavien yritysten vähäinen määrä johtuu tarpeellisten koulutusvälineiden puutteesta. Vain 37% Lähi-idän yrityksistä pystyy tarjoamaan työntekijöilleen muodollista koulutusta.

Maghreb ja Pohjois-Afrikka

Maghrebissa ja Pohjois-Afrikassa työmarkkinoiden tarjoamien taitojen ja alueen työnantajien tarpeellisten taitojen välillä on ristiriita. Maghreb-maat, kuten Tunisia ja Marokko, kohtaavat tuottavuuteen liittyviä haasteita, koska työvoimaan ei ole tarvittavia taitoja. Suurten tuotantokustannusten ja tulojen ensisijaisuuden vuoksi ja useimpien Maghreb- ja Pohjois-Afrikan yritysten investoinnit työntekijöiden koulutukseen ja kehittämiseen. Myös Pohjois-Afrikan yritykset nousevat talouskriisin vaikutuksista, jotka vaikuttivat henkilöstöresurssien kehittämiseen investoinneilla koulutukseen. Vain 20, 2 prosentilla Maghrebin ja Pohjois-Afrikan yrityksistä on tarvittavat rakenteet ja koulutusohjelmat, joiden avulla he voivat tarjota työntekijöilleen muodollista koulutusta.

Etelä-Aasia

Etelä-Aasia koostuu yleensä väestöstä, jossa on kehittyviä talouksia, kuten Intia, Nepal, Pakistan, Bangladesh ja Sri Lanka. Etelä-Aasian työmarkkinoille on ominaista ammattitaitoiset ja koulutetut työntekijät. Tuottavuus on suhteellisen alhainen useimmissa yrityksissä osittain siksi, että työntekijöiden asianmukainen koulutus on puutteellista. Vain vakiintuneilla yrityksillä ja organisaatioilla on kyky suorittaa koulutusta työntekijöilleen. Vain 28, 3% yrityksistä tarjoaa työntekijöilleen muodollista koulutusta.

Alueellinen vaihtelu

Itä-Aasia ja Tyynenmeren alue, Latinalainen Amerikka ja Länsi-Eurooppa ovat muutamia muita alueita, joissa on eniten yrityksiä, jotka investoivat aikansa, rahansa ja pyrkimyksiään muodostaa työntekijöiden koulutusta. Yli 40% tämän maailman osan yrityksistä tarjoaa työntekijöilleen muodollista koulutusta. Muodollista koulutusta näillä alueilla on vauhdittanut tarve sopeutua muuttuvaan liiketoimintadynamiikkaan alueilla ja yhä lisääntyvä kilpailu yritysten ja kansainvälisillä markkinoilla. Useimmilla näillä alueilla toimivilla yrityksillä on hyvin jäsennelty koulutuskalenteri ja ohjelmat koko vuoden ajan työntekijöilleen. Sisäistä koulutusta ja ulkopuolista koulutusta, jossa toteutetaan yritysten välisiä vaihto-ohjelmia, ovat osa Länsi-Euroopan yleistä koulutusta.

Työntekijöiden koulutuksen yleisyys yrityksissä ympäri maailmaa

arvo	alue	Osuus yrityksistä, jotka tarjoavat työntekijöille muodollista koulutusta
10	Lähi-itä	17, 8%
9	Maghreb ja Pohjois-Afrikka	20, 2%
8	Etelä-Aasia	28, 3%
7	Karibian	31, 1%
6	Saharan eteläpuolinen Afrikka	31, 2%
5	Itä-Eurooppa ja Keski-Aasia	36, 6%
4	Keski-Eurooppa ja Baltian maat	38, 7%
3	Länsi-Eurooppa	41, 2%
2	Latinalainen Amerikka	43, 4%
1	Itä-Aasia ja Tyynenmeren alue	50, 3%