Paras sukupuolipalkka, OECD-maat

OECD-maiden naiset ansaitsevat edelleen keskimäärin vähemmän kuin miehensä. Viimeaikaisen työllisyysnäkymän tilastot OECD-maissa osoittivat, että Etelä-Korea oli suurin sukupuolten palkkaero 36, 7 prosentissa, kun taas Uuden-Seelannin pienin 5, 62 prosenttia. Sukupuolten palkkaeroa mitataan määrittämällä naisten keskimääräisen ansioiden ero suhteessa miesten keskimääräinen ansio. Tässä artikkelissa tarkastellaan kymmenen OECD-maata, joiden sukupuolipalkka on vähiten.

10. Italia (11, 11 prosenttia sukupuolten välisestä palkkaerosta)

Italiassa sukupuolten välinen palkkaero on 11, 11 prosenttia, mikä on kymmenes parasta OECD-maiden keskuudessa. Palvelu- ja rahoitussektoreilla on suurin ero palkkojen suhteen, kun taas miehet hallitsivat rakennus- ja hyötyalaa numeroiden mukaan. Naiset ovat aliedustettuina johtotehtävissä, ja he valitsevat yleensä uran, joka ei ole korkea.

9. Puola (10, 62 prosenttia sukupuolten välisestä palkkaerosta)

Puolan sukupuolten palkkaerot ovat 10, 62 prosenttia. Puola kokee samat edellytykset kuin Tanska sukupuolten välisten erojen osalta. Suuri osa naisista viettää paljon aikaa tekemättä maksuttomia tehtäviä, kuten kotitalouksia. He ovat aliedustettuina johtotehtävissä ja useimmat heistä valitsevat eri urapolkuja miespuolisilta.

8. Unkari (8, 72 prosenttia sukupuolten välisestä palkkaerosta)

Sukupuolten palkkaerot Unkarissa ovat 8, 72%. Aivan kuten monissa muissa maissa, naiset Puolassa ovat aliedustettuina johtotehtävissä, ansaitsevat vähemmän kuin miehet tasa-arvoisissa tehtävissä, ja heidän on työskenneltävä vähemmän tuntia, jotta he voivat hoitaa kotitaloustöitä.

7. Espanja (8, 65 prosenttia sukupuolten välisestä palkkaerosta)

Sukupuolten palkkaero Espanjassa on 8, 65 prosenttia. Espanjan naisten on keskimäärin työskenneltävä 79 päivää enemmän kuin miesten saamat tulot. Saman eläkkeen saamiseksi miehille naisten on maksettava eläkkeelle vielä 11 vuotta. Espanjan oikeusjärjestelmää on syytetty siitä, että se ei ole täysin käsitellyt sukupuolten palkkaeroja. Naiset työskentelevät myös vähemmän tuntia, jotta he voivat suorittaa kotitöitä.

6. Tanska (7, 80 prosenttia sukupuolten palkkaerosta)

Tanskassa sukupuolten välinen palkkaero on 7, 80 prosenttia, hieman korkeampi kuin Norjassa. EU: n kertomuksen mukaan suurin osa valvontatehtävistä ja johtotehtävistä ovat pitkiä tunteja työskenteleviä miehiä. Raportin mukaan vain 4% johtotehtävistä on naisia. Naiset työskentelevät yleensä lyhyempiä tunteja ja suuri määrä naisia ​​työskentelee palkattomina työpaikoina, kuten kotitalouksissa.

5. Norja (sukupuolten välinen palkkaero 7, 01%)

Norjassa on 7, 01 prosentin sukupuolten välinen palkkaero, joka on lähes puolet OECD: n 15, 4 prosentin keskipalkkaeroista. EU: n tekemän kyselyn mukaan naisten edustaminen työmarkkinoilla on 73, 8 prosenttia, mikä on paljon korkeampi kuin EU: n keskiarvo. Vuonna 2003 Norja hyväksyi lain, jonka mukaan vähintään 40 prosenttia julkisten osakeyhtiöiden hallituksen jäsenistä on oltava naisia.

4. Kreikka (6, 85 prosenttia sukupuolten välisestä palkkaerosta)

Kreikan taloudellisista ongelmista huolimatta sen palkkaero on 6, 85 prosenttia. Aivan kuten muutkin EU-maat, ero johtui naisten työttömyyden lisääntymisestä ja työpaikkojen syrjinnästä. EU: n kertomuksessa todetaan, että naisten työllisyysaste Kreikassa on 45, 1 prosenttia. Tämä on alhaisempi kuin keskimääräinen työllisyysaste 58, 5 prosenttia EU: ssa ja 11, 6 prosenttia alhaisempi kuin miesten työllisyysaste. Tästä huolimatta hallitus on ottanut käyttöön toimenpiteitä sukupuoleen perustuvan erottelun hillitsemiseksi, kuten lain 1414/84 hyväksyminen, jolla poistetaan sukupuoleen perustuva syrjintä työmarkkinoilla.

3. Luxemburg (6, 49 prosenttia sukupuolten välisestä palkkaerosta)

OECD: n mukaan Luxemburgin palkkaero on 6, 49 prosenttia, mikä on hieman korkeampi kuin Belgian. Palkkaeron ero liittyy suoraan naisten työttömyyden korkeampaan tasoon kuin miehiin. Naisten työllisyysaste on 59, 0%. Tällä hetkellä naiset hakevat enemmän koulutusta ja parempia työpaikkoja. Korkea-asteen koulutusta hakevien naisten määrä on 17, 6% enemmän kuin vuonna 2002, mikä on 4, 1% pienempi kuin miehillä. PwC Women in Work -indeksin mukaan Luxemburg voi sulkea sukupuolten välisen palkkaeron vuoteen 2022 mennessä.

2. Belgia (6, 41 prosenttia sukupuolten palkkaerosta)

OECD: n mukaan Belgiassa OECD: n jäsenten keskimääräinen palkkaero EU: ssa on alhaisin. Sukupuolten palkkaero 6, 41% johtuu pääasiassa miesten ja naisten uravalintojen välisestä erosta ja siitä, että naisten on suoritettava kotitalouksia, jotka aiheuttavat vähemmän työaikaa. Naiset hallitsevat myös joitakin keskeisiä talouden aloja; 80% terveydenhuollon työvoimasta on naisia. Rahoitusalalla työpaikat jakautuvat tasaisesti, mutta miehet ansaitsevat enemmän kuin naiset. Vuonna 2012 Belgia hyväksyi lain, jossa todetaan, että "sukupuolten välistä palkkaeroa olisi keskusteltava kaikilla kollektiivisen työneuvottelujen tasoilla" ja "yrityksissä voidaan nimittää välittäjä epätasa-arvoisen palkkauksen vaatimuksiin", jotta ero saadaan poistettua.

1. Uusi-Seelanti (5, 62% sukupuolten palkkaero)

Uuden-Seelannin sukupuolipalkka on alhaisin OECD: ssä. Vaikka 5, 62 prosentin palkkaero näyttää pienemmältä kuin muissa maissa, palkkojen suhteellinen määrä on edelleen tietty. Yksi vähäisemmästä palkkaerosta johtuvista tekijöistä on se, että uudessa-Seelannissa useammat naiset etsivät korkeakoulutusta, mikä laskeutuu korkeampiin palkkatöihin. Työnantajat ovat myös osoittaneet vilpittömästi, että he työllistävät enemmän naisia ​​ja maksavat ansaitsevasti. Vuoden 1972 tasa-arvolaki tuo oikeudellisen näkökulman naisten ja miesten tasa-arvon säilyttämiseen maassa.