OECD-maiden pahimmat sukupuolipalkkaerot

Sukupuolten palkkaeroa koskeva kiista on edelleen käynnissä keskustelu useimmissa maailman maissa. Monilla maailman kehittyneimmillä mailla on korkeampi sukupuolten välinen palkkaero kuin odotettiin. On syytä huomata, että sukupuolten palkkaeroa ei selitä vain se, että samassa tai samassa tasossa työskentelevien miesten ja naisten palkkaerot eroavat toisistaan, kuten erilaiset työpaikat suorittavat miehet ja naiset ja sukupuolten välinen ero toimeenpanevassa asemassa. myös organisaatioiden kannanotot otetaan huomioon. Suuri kuilu merkitsee sitä, että naiset ansaitsevat pienemmän palkan kuin miehet. Tässä artikkelissa käsitellään taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) jäsenvaltioita, joiden palkkaero on suurin.

10. Itävalta (18, 19 prosenttia sukupuolten välisestä palkkaerosta)

Sukupuolten palkkaero Itävallassa on 18, 19 prosenttia. Vuonna 2015 julkaistun Euroopan unionin raportin mukaan 45, 6 prosenttia naisista työskenteli osa-aikaisesti verrattuna 10, 3 prosenttiin miehistä, mikä johti alhaisiin työajoihin. Vuonna 2013 miesten työllisyysaste oli 76%, kun taas naisten työllisyysaste oli 66, 9%, mikä on myös vaikuttanut palkkatason eroihin.

9. Sveitsi (18, 52% sukupuolten palkkaero)

Sukupuolten palkkaero Sveitsissä on 18, 52 prosenttia. Koulutuseroilla on merkittävä rooli, ja yhdellä naisella kolmessa 64-vuotiaassa miehessä oli korkea-asteen koulutus. Ura eteni myös syynä, koska naiset hallitsivat alhaisemman palkkatason työpaikkoja.

8. Suomi (18, 73%: n sukupuolten välinen palkkaero)

Suomen sukupuolten palkkaerot ovat OECD: n mukaan 18, 73%. Raportissa todetaan, että maassa asuvat naiset ovat vähemmän johtotehtävissä kuin miehet ja naiset työskentelevät myös alhaisemmissa palkkauksissa kuin miehet. Aivan kuten Kanadassa, naiset Suomessa eivät pysty neuvottelemaan korkeammista palkoista, kuten miehet voivat.

7. Kanada (18, 97%: n sukupuolten välinen palkkaero)

OECD: n raporttien mukaan Kanadan sukupuolipalkkaero on 18, 97%. Palkkaero johtuu miesten ja naisten erilaisista urakehityksistä, joissa naiset hallitsevat matalapalkkaisia ​​työpaikkoja. Neuvottelutaide on myös naisia ​​vastaan, jotka ovat halukkaita työskentelemään vähemmän palkkaa kuin samassa asemassa olevat miehet.

6. Turkki (20, 06 prosenttia sukupuolten välisestä palkkaerosta)

OECD: n raporttien mukaan Turkin sukupuolten välinen palkkaero on 20, 06 prosenttia. Korkea palkkaero johtuu naisten vähäisestä määrästä työvoimaan verrattuna miehiin. Euroopan unioni arvioi, että naisten työllisyysaste kasvoi vuosina 2002–2012 9, 9 prosentista 10, 6 prosenttiin.

5. Alankomaat (20, 46 prosenttia sukupuolten välisestä palkkaerosta)

Alankomaat sijoittuu viidenneksi OECD: n sijoituspaikassa ja toiseksi EU: ssa, ja sukupuolten välinen palkkaero on 20, 46 prosenttia. Yksi tämän epäjohdonmukaisuuden tekijöistä on se, että naiset suorittavat enemmän osa-aikatyötä kuin miehet kotitalouksien ja äitiyden vuoksi, mikä rajoittaa heidän kykyään ansaita enemmän. Eurostatin mukaan palkkaerot lisääntyivät tietyillä aloilla, kuten rahoitus- ja vakuutussektorilla, jossa palkkaero oli 28, 3%. OECD raportoi myös, että vain harvoilla naisilla on johtotehtäviä - vähemmän kuin 5% pörssiyhtiöiden hallituksen jäsenistä.

4. Israel (sukupuolten väliset palkkaerot 21, 83%)

Sukupuolten palkkaero Israelissa puhutaan harvoin, mutta OECD: n mukaan ero oli 21, 83 prosenttia. Vaikka ero on suhteellisen korkea verrattuna muihin EOCD-maihin, maa on vähentänyt marginaalin huomattavasti 6, 3 prosentilla vuodesta 2001. 1980-luvulla vain 30 prosenttia tytöistä osallistui kouluun verrattuna yli 90 prosenttiin tänään. Suuri palkkaero johtuu miehistä, joilla on enemmän johtotehtäviä, ja että useammat miehet osallistuvat riskialttiimpiin työpaikkoihin pidempiin tunteihin, joita korvattiin enemmän kuin naisia.

3. Japani (26, 59 prosenttia sukupuolten välisestä palkkaerosta)

Japani sijoittuu kolmanneksi EOCD-maiden joukossa, joissa sukupuolipalkkaero on 26, 59%. Yksi korostetuista tekijöistä on koulutus, vaikka Japani on edistynyt huomattavasti yhdenvertaisen koulutuksen tarjoamisessa, miesten ja naisten uravalinta vaikuttaa heidän palkkaansa. Valmistuneista naisista 60 prosenttia on terveydenhuolto- ja koulutusalalla, ja vain 10 prosenttia osallistuu teknologia-alaan. Toisaalta japanilaiset naiset kohtaavat vaikeuksia nostaessaan huippuasemia, ja vain 5% on pörssiyhtiöiden johtotehtävissä. Monet naiset vetäytyvät myös työvoimasta lasten kasvatukseen ja heillä on vaikeuksia palata työvoimaan.

2. Viro (sukupuolten väliset palkkaerot 31, 5%)

Kysely asettaa Virolle toisen palkkaeron 31, 5%. Niiden sukupuolten välinen palkkaero on suurin Euroopassa ja lähes kaksinkertainen Euroopan unionin keskimääräiseen palkkaeroon, vaikka maassa on paljon työllisiä työssä verrattuna muihin EU-maihin. Vuonna 2010 annetussa Viron tasa-arvolaissa ei säädetä oikeudellisesta vaatimuksesta, jonka mukaan organisaatiot velvoittaisivat säilyttämään miesten ja naisten yhtäläiset palkat samassa työssä, jolloin naiset ovat alttiita. Sukupuolten palkkaero heijastaa naisten syrjäytymistä. Vuoden 2016 lopussa naisten edustus Viron parlamentissa oli 23, 8%. Maa oli kuitenkin merkittävä askel äänestämällä ensimmäisessä naisjohtajana.

1. Etelä-Korea (36, 6 prosenttia sukupuolten välisestä palkkaerosta)

Etelä-Korea on yllättäen suurin sukupuolten välinen palkkaero OECD-maiden välillä. Organisaation tekemässä tutkimuksessa kävi ilmi, että maan nainen saa todennäköisesti 36, 6% vähemmän kuin mitä mies ansaitsi; Suurin sukupuolten välinen palkkaero 35 jäsenvaltiossa. Suuri palkkaero johtuu siitä, että 20-luvun puolivälissä ja 30-luvun puolivälissä olevat naiset jättävät työpaikkansa kasvattamaan lapsiaan ja palaavat työmarkkinoilleen 40-luvulla. Palkkaero pienenee pienellä nopeudella, koska vuonna 2000 sen ilmoitettiin olevan 40 prosenttia.