Mikä on perhe- ja sairaanhoitolaki?

Amerikan perustuslaki antaa työntekijöille aikaa töihin huolehtiakseen perhe- ja lääketieteellisistä hätätilanteista. Huoli muodostui vuoden 1993 perhelain ja lääketieteellisen poistolain (FMLA) kautta. Tämä laki vaatii työnantajia antamaan työntekijöille suojattuja ja palkattomia taukoja lääketieteellisiin ja perheeseen liittyviin asioihin, jotka ovat lain mukaisia. FMLA otettiin käyttöön työ- ja yksityiselämän tasapainon ylläpitämiseksi.

Tausta

Presidentti Bill Clinton hyväksyi laskun. Tämä oli yksi hänen ensimmäisistä tehtävistään presidenttinä. Työntekijöiden kohoamisella työpaikoilla, joista suurin osa oli naisia, majoitukset oli tehtävä ihmisille, jotka halusivat kasvattaa perheitään ja kasvaa urallaan. Bill Clinton hyväksyi laskun helmikuussa 1993 ja se tuli voimaan seitsemän kuukautta myöhemmin.

Oikeuksien laajuus

Tämä laki kattaa taukoja, kuten äitiyskysymyksiä, adoptiota, perheväkivapautta, kasvatushoitoa sekä henkilökohtaisia ​​tai perhe-sairauksia. Laissa säädetään, että jokainen työntekijä, joka on työskennellyt organisaatiolla yli 12 kuukautta vähintään 1 250 tuntia, voi saada enintään 12 työpäivän pituisen tauon, joka koskee palkattomaa lomaa edellä mainittuihin asioihin.

Tämä laki kattaa sekä yksityisen että julkisen sektorin työntekijät. Ainoa poissulkeminen on valitut virkamiehet ja heidän henkilöstönsä. Laki koskee erityisesti 50 tai useamman työntekijän työnantajia 20 viikon aikana edellisestä vuodesta. Tehtäviin kuuluvat julkiset virastot, kuten koulut, valtio ja paikalliset ja liittovaltion työnantajat. Poikkeus 50 työntekijän perustarpeesta on julkishallinnon työntekijät ja koulutusorganisaatiot. Joillakin lentoyhtiöiden työntekijäryhmillä on myös erityisiä tunteja ja sääntöjä. Työntekijöiden on ilmoitettava 30 päivää etukäteen käytännön tapauksissa.

Oikeudet lähdön aikana

Työntekijä on oikeutettu 12 viikon palkattomaan lomaan seuraavien tilanteiden hoitamiseksi: lapsen syntyminen, adoptio tai sairaus (yksilö tai perheenjäsen). Jos lapsen hoitoon otetaan lomaa ja molemmat vanhemmat työskentelevät samassa työpaikassa, vanhempien välillä voidaan lomauttaa puolet.

Kohdassa 2652 (b) esitetään työnantajan tarjoamat edut työntekijälle.

Vuodesta 2008 lähtien aktiivisen sotilasjäsenen läheinen perhe, joka on palvellut vähintään 12 kuukautta, sai ottaa loman enintään 12 viikkoa. Tällaiset työntekijät voivat myös kestää jopa 26 viikkoa lääkärin hoitoa tarvitsevan sotilasjäsenen hoitoon.

Oikeus palata työhön

Työntekijällä on oikeus palata työhönsä palkatonta lomaa jälkeen. Tähän eivät kuulu työntekijät, jotka kuuluvat 10 prosentin korkeimman maksetun palkkaluokkaan. Tämän työntekijäryhmän kanssa työnantaja voi kieltäytyä palauttamasta väitettä, jonka mukaan kieltäytyminen oli tehtävä estääkseen vakavan taloudellisen vahingon yrityksen sujuvalle toiminnalle. Työnantajan on annettava työntekijälle ilmoitus.