Maat, joissa naisten yhtäläiset mahdollisuudet ovat naisjohtajia
Huolimatta tietoisista pyrkimyksistä harjoittaa sukupuolten tasa-arvoa, naisten roolit liike-elämässä ovat muuttuneet vähemmän kuin monet haluaisivat nähdä tähän mennessä. Naispalkat ja otsikot jäävät miehiä pienemmiksi eri aloilla maailmanlaajuisesti, ja tämä ei johdu taitojen puutteesta. Mahdollisuuksien ja hallitsevien sukupuolijatteluiden puute pakottaa naiset työskentelemään miehistön valvonnassa usein. Naisten lukumäärä, jotka ovat ansainneet ylimmän johdon asemansa kovalla työllä, on kuitenkin usein vain kourallinen jopa suurissa yrityksissä, ja ne ovat vain vähän ja kaukana. Tulevaisuus voi myös tuntua synkältä, sillä monet naiset jättävät huipputyöhönsä perhe-elämän vuoksi tai joutuvat tekemään lukuisia muita syitä. Tarkastellaanpa nyt maita, joissa tänään on korkein naispuolisten johtajien määrä, ja ehkä he voivat toimia esimerkkinä maille, joissa naiset ovat paljon vähemmän edustettuina liike-elämän areenalla. Mielenkiintoista on, että viidestä 11 maasta, jotka tekivät luettelon, oli aiemmin osa Neuvostoliittoa.
11. Bhutan (27% naisjohtajat)
Vaikka Bhutanissa naiset yrittävät silti saada yhtäläisiä oikeuksia moniin elämän osa-alueisiin, heidän osallistumisestaan työvoimaan on tapahtunut merkittävää kehitystä. Naisten toimitusjohtajia on paljon yrityksiä, jotka valtuuttavat naisia Bhutanissa. Näistä huomattava on Bhutan naisyrittäjien liitto (BAOWE), jonka perusti Damchae Dem.
10. Makedonia (27 prosenttia naisjohtajista)
Balkanin kansakunta on korkealla, kun on kyse suuresta osasta naisista huippujohtajina. Yksi maininta arvoinen nimi on Irena Chaushevska, NewManin Business Acceleratorin toimitusjohtaja . Hänen yrityksellään on merkittävä rooli muuttamassa Makedonian yrittäjyyttä, tukemalla nuoria kykyjä ja tukemalla uusia yrityksiä, joihin kuuluvat myös naisyrittäjien aloitteet. Monet muut makedonialaiset yritykset tarjoavat nyt yritysten lastenhoitopalveluja, koska jopa työssäkäyviä naisia katsotaan ensisijaisiksi hoitajiksi lapsilleen ja vanhuksilleen. Tämä aktiivinen sitoutuminen hoitotehtäviin voi haitata niiden edistymistä liike-elämässä. Naisia ei kuitenkaan aina kohdella hyvin Makedoniassa, ja miehet rikkovat usein henkilökohtaisia oikeuksiaan.
9. Moldova (27% naisjohtajista)
Moldovan hallitus tunnustaa naisten merkityksen maan taloudellisessa kehityksessä. Monet naiset ovat osoittautuneet arvokkaiksi monitoimihankinnassa miehittämällä ylimmän johdon virkaa maassa. Näistä naispuolisista Moldovan liike-elämän johtajista kuuluivat Silvia Radu, Union Fenosa Moldova, ja Liudmila Climoc, Orange Moldova. On kuitenkin vielä suuri tarve käsitellä asioita, kuten työ- ja yksityiselämän tasapainon varmistamista, sekä sitä, että työssäkäyville naisille ei kannusteta edistämään todellisten mahdollisuuksiensa toteutumista.
8. Namibia (27% naisjohtajista)
Namibiassa Standard Bankilla on naisia monissa korkeimmissa johtotehtävissään. On myös yrityksiä, kuten omaisuudenhoitoyhtiö Mergence Investment Managers Namibia, jolla on 51 prosentin omistusosuus kotimaisista naisista ja EBH Namibiasta, jossa naisia työskentelee säännöllisesti johtajina. Naiset ovat pitkään kärsineet syrjinnästä yhteiskunnassaan ja päätöksentekovallan puutteesta, joten naiset muodostavat 27 prosenttia kaikista ylimmistä johtotehtävistä, mikä on vaikuttava. Jotkut Namibian johtavista naisyrittäjistä ovat Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases ja Sara Naanda.
7. Madagaskar (28% naisjohtajista)
Yksi maailman suurimmista saarista on pitkään asunut erillään muusta osasta, mutta Madagaskar on tullut ulos kuorestaan, ja naiset tekevät tuloksen liike-elämään. Naiset joutuvat voittamaan kaikki nämä haasteet, kuten lasten avioliiton ja nuoruusraskauden leviämisen esteet. Ne voittavat saman asteittain, ja heidän 28 prosentin osuutensa johtavista johtotehtävistä on suositus. Monet Madagaskarin hallituksen ohjelmat edistävät naisyrittäjiä, joista nuorten naisten johtajuusohjelma (YWLP) on merkittävä aloite.
6. Kirgisia (29% naisjohtajista)
Keski-Aasiassa sijaitseva kansakunta on jo pitkään kannattanut naisten vaikutusmahdollisuuksia ja kohdellut heitä lähes yhtä paljon kuin miehet. Naisilla on hallussaan korkeat ministeriviranomaiset hallituksessa, toimitusjohtajan rooleissa ja muissa. Nämä heikentävät kuitenkin asteittain, vaikka Kirgisian hallitus on ryhtynyt tiukkoihin toimiin viime aikoina, jotta he voivat osallistua maan taloudelliseen kehitykseen. Yksi merkittävä Kirgisian naispäällikön nimi on Olga Vidisheva, verkkokauppa-alustan Shoptiques toimitusjohtaja.
5. Myanmar (30% naisjohtajista)
Myanmarissa on naispuolinen sosioekonominen rakenne, jossa naiset ovat oikeutettuja ottamaan korkeita kantoja. Jotkut Myanmarin naispuolisista johtajista ovat Ma Pho Phyu Of Myanmar Real Estate Deals, Rich Gensin Luu Luu, Aasian Fame Media -konsernin Nang Kalyar, Monsoon-ravintola Phyu Phyu Tin ja Ann Su Myanmar Company Ltd Su Su Tin
4. Latvia (32% naisjohtajat)
Latviassa naisyrittäjiä on enemmän kuin muualla Euroopassa. Palkkaero on lähes olematon Latvian miesten ja naisten välillä. Naisille, jotka haluavat rakentaa uraansa, Latvia on siis suotuisin maa. Siirtyminen suosituimmista käsityksistä, naiset ovat täällä aktiivisesti nähdään työskentelevät toimitusjohtajina, operatiivisina johtajina ja henkilöstöjohtajina. Latviassa toimivat yritykset eivät korvaa työntekijää, jos hän on ottanut myös äitiysloman enintään vuoden ajan.
3. Georgia (32% naisjohtajia)
Pieni maa, joka sijaitsee Aasian ja Euroopan risteyksessä, on viljelijöiden toivomus naisyrittäjille eri puolilla maailmaa. Sekä hallitus että kansalaisyhteiskunta ovat ryhtyneet toimiin varmistaakseen naisten vaikutusmahdollisuuden kannustamalla heitä tulemaan taloudellisesti riippumattomiksi. Jopa Georgian hallitus julisti vuoden 2015 "Naisen vuodeksi". Huolimatta siitä, että 32 prosenttia naisista on johtajia, heidän osallistumisensa politiikkaan on valitettavasti erittäin alhainen. Georgiassa useita työpajoja on täydessä vauhdissa naisten yrittäjien johtamistaitojen kehittämiseksi.
2. Valko-Venäjä (33% naisjohtajista)
Vuonna 2000 Valko-Venäjällä tehtiin vuosituhannen julistus, jolla poistettiin syrjivät käytännöt työpaikalla. Tämän tarkoituksena oli tasoittaa tietä kaikkien valkovenäläisten, mukaan lukien naisten, taloudelliselle vaikutusvaltaisuudelle. Siitä lähtien ei ole katsottu taaksepäin, ja Valko-Venäjä sijoittuu toiseksi suurimpien johtajien joukossa 33 prosentin osuudella huippujohtajien joukossa olevista naisista. Näistä johtajista 60 prosentilla näistä naisjohtajista on omat yritykset. Valko-Venäjällä on toteutettu useita toimenpiteitä miesten ja naisten palkkojen välisen eron poistamiseksi, miesten ja naisten erottelusta tietyllä alalla ja joustavuuden takaamiseksi naispuolisille työntekijöille, joilla on lastenhoito ja äitiys.
1. Mongolia (36% naisjohtajista)
Kuka voi kuvitella, että pieni kansakunta, joka perinteisesti liittyy nomadiseen karjaan ja sijaitsee Kiinan ja Venäjän välillä, voisi olla tällainen taskulamppu naispuolisen tasa-arvon puolesta? Kun 36 prosenttia naisista on ylimmän johdon työpaikkoja, naisyrittäjiksi tuleminen on tavallista Mongoliassa. Vuodesta 1921 lähtien on toteutettu useita lainsäädäntötoimia, joilla vahvistetaan mongolilaisten naisten rooleja liike-elämän areenalla ja sen jälkeen. Nämä ovat luoneet naisten kansalaisoikeudet tiukemmin kuin useimmissa Aasiassa. Maailman talousfoorumin äskettäisen raportin mukaan Mongolia on yksi tukevimmista maista työssäkäyville naisille Aasiassa.
