Ketkä ovat Millennialeja?

Tunnetaan myös nimellä Y-sukupolvi, vuosituhannen vuosisata sukupolvi, joka syntyi 1980-luvun alussa ja 2000-luvun alussa. Useimmat vuosituhannet ovat hyvin koulutettuja ja monet ovat saaneet korkeakoulututkinnon. Millennialit ovat vaikuttaneet suuresti työpaikkoihin moninaisuuden ja henkilöstöhallinnon tarpeiden kannalta. Ne kommunikoivat enimmäkseen pikaviestiohjelmien, kuten kuvien, tekstien tai sähköpostiviestien, puhelinkeskustelujen ja kasvokkain vuorovaikutusten kautta.

Millennialit ja teknologia

Millennialit syntyivät silloin, kun teknologia saavutti huipentuma monien innovaatioiden vuoksi. Sukupolvi on erittäin tech-savvy ja sosiaalisen median alustoja, kuten Facebook, Twitter ja Instagram tulvii vuosituhansia. Millennialit käyttävät teknologiaa hauskaa, opiskelevat, toteuttavat projekteja ja ratkaisevat elämänhaasteita. Esimerkiksi henkilökohtaisen avustajan sovellusten käyttö on helpottanut vuosituhannen henkilöiden hallitsevan henkilökohtaisia ja työaikataulujaan ennakoivasti.

Millennialien taloudelliset trendit

Vaikka vuosituhannet kohtaavat lukuisia taloudellisia haasteita, kuten opiskelijaluottovelka, alhaiset tulot työnantajien korkealla neuvotteluvoimalla ja korkeat elinkustannukset, monet vuosituhat ovat kiinnostuneita sijoittamaan varastoon. Maailmantalouteen kohdistuu ongelmia, kuten öljyn alhaiset hinnat, Brexit, alhaiset korot ja Yhdysvaltojen tuen peruuttaminen kehitysmaiden hallitusten hankkeissa, tuhansia vuosia on pommitettu epävarmoilla taloudellisilla ajoilla. Näiden monien haasteiden takia useimmat vuosituhannet haluavat omien yritystensa sijasta heidän koko elämänsä.

Millennialit työpaikalla

Työpaikassa vuosituhannen keskitytään yleensä tyydyttävään työhön eikä hyvään palkkaan. Tämä tarkoittaa, että he etsivät mahdollisuuksia kasvaa urallaan. Millennialit suosivat joustavia aikatauluja työ- ja yksityiselämän tasapainon edistämiseksi, koska he arvostavat henkilökohtaisia suhteita muihin. Suurin osa sukupolvesta tarkastelee henkilökohtaisia ja perhearvoja tärkeämmin kuin urakehitys. Millennialit ovat sietämättömiä epämiellyttäviin työympäristöihin. Monilla työpaikoilla on isyysloma, äitien imetyshuoneet ja liikuntatilat käytettävissä.

Miten pitää Millennialit motivoituna työssä

Työskentely työnantajalle, joka arvostaa ja palkitsee työntekijöiden työtä, on tärkeää vuosituhansille. Työnantajien on tarjottava tämän sukupolven joustavia aikatauluja ja niiden olisi oltava tahallisia heidän uransa kasvun varmistamisessa. Millennialit nauttivat työskentelystä erilaisissa tehtävissä, jotka aiheuttavat erilaisia haasteita. Aina kun he joutuvat tarpeettomaksi, he voivat jättää haastavamman työn. Teknologiataitojensa ja rakkautensa vuoksi haasteita varten vuosituhannet ovat suuri sukupolvi, johon he voivat työskennellä.